Vi har samlet nogle spørgsmål og svar til dig, som overvejer at søge om ansættelse i Børns Vilkår.

Skriv gerne til bv@bornsvilkar.dk, hvis du har et spørgsmål, som du vil foreslå til listen.

Ansættelsesvilkår
Vi lægger vægt på, at de samlede vilkår som ansat i Børns Vilkår er fair og følger udviklingen på arbejdsmarkedet samt gældende lovgivning.

En væsentlig del af ansættelsesvilkåret er naturligvis lønnen, hvor vi har en lokal overenskomst og følger Statens takster for de fleste stillinger. Ud over grundlønnen består tillægsstrukturen af:

Kvalifikationstillæg, som knytter sig til den ansattes kvalifikationer og kompetencer i forhold til de konkrete opgaver og ansvarsområder. Kvalifikationstillæg gives for den særlige kompetence, uddannelse eller erfaring, som har betydning for Børns Vilkår og den pågældende stilling.

Rådighedstillæg gives til medarbejdere, der påtager sig en forpligtelse til at stå til rådighed ud over normal arbejdstid.

Funktionstillæg knytter sig til alene til jobfunktionen og gives for særlige funktioner relateret til Børns Vilkårs indsatser og varetagelse af særlige arbejdsopgaver og jobfunktioner i den konkrete stilling.

Som NGO’er i øvrigt er vi ikke lønførende, men vil her gøre opmærksom på nogle øvrige goder, som følger med en ansættelse under overenskomsten:

• Pensionsordning
• Flekstid med en arbejdsuge på 37 timer inkl. betalt frokostpause
  • Mulighed for deltidsansættelse i nogle stillinger
• To personlige omsorgsdage og yderligere to for ansatte med børn op til og med 7 år
• 5 feriefridage og mulighed for at tilkøbe 5 yderligere
• Ekstra fridag, Store Børnedag
• Mulighed for sorgorlov
• Seniordage fra 62 år 
• Ret til deltid ved udredningsforløb af børn
• Gratis frugt og kaffe/te

Fleksibilitet
Det er vigtigt, at opgaver og ansvarsområder i den stilling, man er ansat i, bliver løst i samarbejde med øvrige kolleger og bedst muligt af den, som har stillingen.

For mange stillinger giver det f.eks. mulighed for hjemmearbejdsdage, mens det for nogle stillinger er nødvendigt at møde på vores adresser i Aarhus eller Valby.

Frokostordning og morgenbrød
Ansatte i Aarhus og Valby har mulighed for at tilmelde sig og betale for en skøn vegetar frokostordning. Herudover er der også en ordning med morgenbrød på ugens første fire dage.

Kompetenceudvikling
Vi prioriterer og understøtter løbende faglige udvikling samt et højt niveau af videndeling og samarbejde på tværs af Børns Vilkår. Vi har en række interne indsatser til kompetenceudviklingen som f.eks. indenfor projektledelse, digitalisering, skrivekurser og præsentationsteknik.

Lån en el-cykel
Skal du til møder eller andet ud af huset fra kontoret i Aarhus eller Valby kan du låne en af vores elcykler.

Medledelse
BV-modellen er måden, vi arbejder og organiserer os på i Børns Vilkår.

Nøgleordet er medledelse, og bevæggrundene er flere: Vi mener, at dem, der har en faglig ekspertise, også er dem, der træffer de mest kvalificerede beslutninger. Derfor er langt de fleste faglige beslutninger i Børns Vilkår lagt ud til cirklerne og tages af de enkelte medarbejdere. Med tydeligt definerede roller og beslutningskompetencer bevæger vi os væk fra det klassiske hierarki og tættere på en arbejdskultur med færre flaskehalse og mere ligeværd.

Vi har stadig en formel ledelsesstruktur, hvor der er en entydig chef, som kan tage ansvar for medarbejdernes trivsel, opgavefordeling og belastning samt tilbyde sparring om stort og småt, der påvirker vores arbejdsliv.

Socialt
Årlig personaledag, julefrokost samt sociale arrangementer i teams og afdelinger.

Herover har vi løbene sociale aktiviteter som f.eks. ”BV i bevægelse”, fredagsbar og andre initiativer, som primært er drevet af ansatte med opbakning fra arbejdspladsen.