Vi har samlet nogle informationer til dig, som overvejer at søge om ansættelse i Børns Vilkår.

Skriv gerne til bv@bornsvilkar.dk, hvis du har et spørgsmål, som du vil foreslå til listen.

Ansættelsesvilkår
Vi lægger vægt på, at de samlede vilkår som ansat i Børns Vilkår er fair og følger udviklingen på arbejdsmarkedet samt gældende lovgivning.

En væsentlig del af ansættelsesvilkåret er naturligvis lønnen, hvor vi har en lokal overenskomst og følger Statens takster for de fleste stillinger. Ud over grundlønnen består tillægsstrukturen af:

Kvalifikationstillæg, som knytter sig til den ansattes kvalifikationer og kompetencer i forhold til de konkrete opgaver og ansvarsområder. Kvalifikationstillæg gives for den særlige kompetence, uddannelse eller erfaring, som har betydning for Børns Vilkår og den pågældende stilling.

Rådighedstillæg gives til medarbejdere, der påtager sig en forpligtelse til at stå til rådighed ud over normal arbejdstid.

Funktionstillæg knytter sig til alene til jobfunktionen og gives for særlige funktioner relateret til Børns Vilkårs indsatser og varetagelse af særlige arbejdsopgaver og jobfunktioner i den konkrete stilling.

Som NGO’er i øvrigt er vi ikke lønførende, men vil her gøre opmærksom på nogle øvrige goder, som følger med en ansættelse under overenskomsten:

• Pensionsordning
• Flekstid med en arbejdsuge på 37 timer inkl. betalt frokostpause
  • Mulighed for deltidsansættelse i nogle stillinger
• To personlige omsorgsdage og yderligere to for ansatte med børn op til og med 7 år
• 5 feriefridage og mulighed for at tilkøbe 5 yderligere
• Ekstra fridag, Store Børnedag
• Mulighed for sorgorlov
• Seniordage fra 62 år 
• Ret til deltid ved udredningsforløb af børn
• Gratis frugt og kaffe/te

Fleksibilitet
Det er vigtigt, at opgaver og ansvarsområder i den stilling, man er ansat i, bliver løst i samarbejde med øvrige kolleger og bedst muligt af den, som har stillingen.

For mange stillinger giver det f.eks. mulighed for hjemmearbejdsdage, mens det for nogle stillinger er nødvendigt at møde på vores adresser i Aarhus eller Valby.

Frokostordning og morgenbrød
Ansatte i Aarhus og Valby har mulighed for at tilmelde sig og betale for en skøn vegetar frokostordning. Herudover er der også en ordning med morgenbrød på ugens første fire dage.

Kompetenceudvikling
Vi prioriterer og understøtter løbende faglige udvikling samt et højt niveau af videndeling og samarbejde på tværs af Børns Vilkår. Vi har en række interne indsatser til kompetenceudviklingen som f.eks. indenfor projektledelse, digitalisering, skrivekurser og præsentationsteknik.

Lån en el-cykel
Skal du til møder eller andet ud af huset fra kontoret i Aarhus eller Valby kan du låne en af vores elcykler.

Socialt
Årlig personaledag, julefrokost samt sociale arrangementer i teams og afdelinger.

Herover har vi løbene sociale aktiviteter som f.eks. ”BV i bevægelse”, fredagsbar og andre initiativer, som primært er drevet af ansatte med opbakning fra arbejdspladsen.

Mangfoldighed og socialt ansvar i Børns Vilkår
Som arbejdsplads ønsker vi at afspejle den store mangfoldighed, der er i samfundet og som vi også kender fra de børn og unge i Danmark, hvis trivsel der er vores formål.

Vi har en høj bevidsthed og bredt forgrenede indsatser om mangfoldighed og socialt ansvar. Det viser sig blandt andet ved følgende indsatsområder:

Medledelse: Den måde vi arbejder og organiserer os på i Børns Vilkår, kalder vi BV-modellen. Nøgleordet er medledelse, og bevæggrundene er flere: Vi mener, at dem, der har en faglig ekspertise, også er dem, der træffer de mest kvalificerede beslutninger. Med tydeligt definerede roller og beslutningskompetencer bevæger vi os væk fra det klassiske hierarki og tættere på en arbejdskultur med færre flaskehalse og mere ligeværd. Vi har fortsat en formel ledelsesstruktur, hvor der er en entydig leder, som er tæt på til at tage ansvar for medarbejdernes faglige og sociale trivsel, samt tilbyde sparring om stort og småt, der påvirker vores arbejdsliv.

Psykologisk Sikkerhed: Spørgsmål, dialoger og handlingsplaner fra vores årlige Arbejdspladsvurdering (APV) tager udgangspunkt i psykologisk sikkerhed. Indsatser som fører til tryghed er afgørende for at fremme diversitet og inklusion samt for at skabe samhørighed. Når rammerne er sat til at skabe psykologisk sikkerhed, er vi mere tilbøjelige til at dele vores unikke perspektiver og erfaringer, hvilket bidrager til diversitet. Vi er også mere tilbøjelige til at inkludere og være inkluderet, fordi vi ved, at vores bidrag er værdsatte og respekterede.

Adfærd og omgangstone: I Børns Vilkår ønsker vi en arbejdsplads med en omgangstone og en samværsform, som alle kan opleve sig trygge i. For at sikre den bedst mulige trivsel ønsker vi en uformel og samtidig professionel samt respektfuld omgangstone og samværsform. Vi accepterer ikke kommunikation og adfærd, som er krænkende, af kolleger og dem vi i øvrigt arbejder sammen med. For at understøtte den gode adfærd og omgangstone har og følger vi en nærmere defineret procedure for håndtering af uønsket adfærd.

Glad Service står for rengøringen i Børns Vilkår
Glad Service er et anderledes og socialt bæredygtigt rengøringsselskab, der har til formål at hjælpe personer med funktionsnedsættelser med at finde fodfæste på arbejdsmarkedet. Firmaet drives som en socialøkonomisk virksomhed under Glad Fonden.

Whistleblowerordning: I et samarbejde med advokatfirmaet Plesner har Børns Vilkår en whistleblowerordning, hvor det er muligt at indberette alvorlige forhold, som har betydning for Børns Vilkårs organisation og arbejdsområder. I denne sammenhæng vil vi særligt nævne, at der kan indberettes forhold om mobning, chikane, krænkende adfærd eller andre personalerelaterede konflikter på arbejdspladsen. Der har ikke i 2024 være indberetninger til Børns Vilkår som organisation eller arbejdsplads.

Bæredygtighed
Som en del af overenskomsten ønsker Børns Vilkår at arbejde med at bidrage til den grønne omstilling i samfundet og at inddrage medarbejderne aktivt i dette arbejde. Der er nedsat et bæredygtighedsudvalg bestående af op til to ledelsesrepræsentanter og to medarbejderrepræsentanter, som har til opgave at tage initiativer og løbende følge op på området.