Senior Supervisor til Børns Vilkårs Field Marketing-afdeling
Har du erfaring med Field Marketing? Måske har du selv været facer eller arbejdet tæt sammen med facere? Så er du måske vores nye Senior Supervisor.
I Børns Vilkårs interne Field Marketing-afdeling søger vi en Senior Supervisor til et team, der i dag består af en manager, en teamkoordinator, to seniorsupervisorer og 25 facere. Sammen arbejder vi for at hverve medlemmer til Børns Vilkår.
Som Senior Supervisor får du en central rolle i den daglige drift. Du bliver ansvarlig for at sikre både trivsel og resultater blandt vores facere og du er med til at skabe struktur og retning i en hverdag, der ofte er præget af forandringer og uforudsigelighed.
Derudover vil der være mulighed for at præge rollen ud fra dine styrker og interesser. Måske er du særligt stærk inden for Excel, undervisning, coaching, idéudvikling eller noget helt andet.
Dine primære opgaver vil være:
- Planlægge og facilitere facervagter
- Udvikle facernes kompetencer gennem træning, sparring og coaching
- Besøge og støtte facerne i gaden
- Sikre, at medlemshvervningen foregår etisk og i overensstemmelse med ISOBROs retningslinjer
- Bidrage til, at afdelingens mål og KPI'er bliver indfriet
- Afholde kurser og træningsforløb
- Gennemføre 1:1-samtaler med fokus på udvikling, trivsel og performance
- Bidrage aktivt til udviklingen af afdelingen gennem idéer og forbedringsinitiativer
Vi søger nogen der..
- Er proaktiv og løsningsorienteret
- Tager initiativ og bidrager med nye idéer
- Kan arbejde selvstændigt og træffe beslutninger, der påvirker andre
- Bevarer overblikket, også når hverdagen ændrer sig
- Har erfaring med Field Marketing
- Er åben, empatisk og engageret
- Motiveres af at udvikle og støtte andre
- Værdsætter samarbejde og fælles succes
- Kan identificere sig med Børns Vilkårs værdier og mærkesager
Ansættelsesforhold
Der er tale om en deltidsstilling på 15 timer om ugen, med mulighed for at arbejde mere i perioder.
Stillingen refererer til Fieldmarketing Manager Siri-Anna Roswall Mattsson.
Den primære arbejdstid vil være eftermiddage, aftner og 1-2 lørdage om måneden.
Løn er efter gældende, lokal overenskomst.
Ansøgningsproces
Vi holder jobsamtaler løbende.
Forventet opstart primo januar.
Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte Siri-Anna Roswall Mattsson på sarm@bornsvilkar.dk.
Vi ser mangfoldighed som en styrke og forskellige baggrunde som en vigtig ressource i vores arbejde, og vi opfordrer alle, der kan se sig selv i stillingen, til at søge. Vi forventer, at der fremadrettet vil være endnu mere mangfoldighed blandt de børn og unge, der henvender sig til BørneTelefonen, og vi ønsker, at vores medarbejdere afspejler den udvikling.
Børns Vilkår
I et oplyst og rigt samfund som vores kan man have svært ved at tro på, at så mange børn og unge har brug for at kontakte BørneTelefonen for at få hjælp. Men vi ved, at alt for mange børn vokser op med vold – både fysisk vold og psykisk vold, overgreb, mobning, selvskade og angst. Mistrivslen blandt børn og unge er større end nogensinde, og deres råb om hjælp bekymrer os. Vi ved, hvad en dårlig barndom tager, og hvad en god barndom giver. Hver dag taler vi med børn, der er blevet svigtet. Af familien, vennerne, samfundet. Siden 1977 har vi kæmpet for at stoppe det enorme svigt af børn, der finder sted hver dag i Danmark. Tusindvis af børn og unge har siden da rakt ud til os. Og det gør de stadig. Børns problemer er de voksnes ansvar. Vi vil se en folkebevægelse i Danmark, der tager ansvar. Vi har alle et ansvar. Stop svigt.
